Project WAI werkvermogen in Limburgse zorg en welzijn

In vervolg op de arbeidsmarktonderzoeken in 2009- zowel regionaal als per instelling - van Astri en Prismant  heeft Zorg aan Zet als logische vervolgstap het initiatief genomen om een ‘foto' te maken van het werkvermogen op medewerkerniveau.

Work Ability Index

Hiervoor is gekozen gebruik te maken van de Work Ability Index (WAI). Dit instrument meet via een online door de medewerker in te vullen vragenlijst het werkvermogen van die medewerker. De WAI - in Finland ontwikkeld door Prof. Ilmarinen - is een zeer betrouwbaar instrument met een hoge voorspellende waarde.  

Financiële ondersteuning

Het initiatief van Zorg aan Zet is zeer sympathiek ontvangen en heeft geleid tot financiële ondersteuning door de provincie Limburg en enkele zorgverzekeraars. Ook het ministerie van VWS is zeer geinteresseerd. In week 34 wordt een definitieve beslissing verwacht van dit ministerie t.a.v. subsidiering.

 Grootste onderzoek tot nu op dit gebied (in de zorg)

Zorg aan Zet faciliteert de deelnemende zorginstellingen in het gehele proces van voorbereiding, afname van de vragenlijst en implementatie. Dankzij de extra financiële bijdrage is Zorg aan Zet in staat gesteld om specifieke kennis en ervaring in huis te halen. De bedoeling is om in de periode 2010/2011 ca. 10.000 vragenlijsten uitgezet en verwerkt te hebben. De belangstelling is enorm groot; wat meteen ook iets zegt over het belang dat de Limburgse zorgsector hecht aan de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Op dit moment gaan al 20 organisaties meedoen, waarmee de doelstelling van 10.000 vragenlijsten ruimschoots zal worden overschreden.

Unieke omvang

Daarmee gaat het om het grootste onderzoek dat ooit op dit gebied in de Nederlandse zorg heeft plaatsgevonden. De uitkomsten leveren een schat aan informatie waarmee de deelnemende zorginstellingen samenhangend duurzaam inzetbaarheidbeleid kunnen ontwikkelen en uitvoeren. Tegelijk wordt ook het werkvermogen van de medewerker - naast bijvoorbeeld diens functioneren - bespreekbaar gemaakt. Mede door de omvang van de populatie die in het onderzoek worden betrokken, heeft inmiddels ook de wetenschap belangstelling voor het project getoond. Dit o.a. om de relatie na te gaan tussen de inzet van de WAI en de vraag naar de zorg (zorgconsumptie).

De WAI-vragenlijst kan overigens - naar behoefte van de deelnemende zorginstelling - gemakkelijk worden uitgebreid met andere vragenlijsten, bij voorbeeld op het gebied van medewerkerstevredenheid, stijl van leidinggeven e.d. Op deze manier kunnen interventies tot nog effectievere resultaten leiden.

Mede door dit project wordt het begrip werkvermogen bespreekbaar gemaakt in de relatie tussen medewerker en leidinggevende. Beiden hebben op dit punt een verantwoordelijkheid. Overigens is het wel zo dat de medewerker ten alle tijde zélf de regie houdt over de resultaten van het onderzoek. Hij/zij bepaald of, wanneer en met wie deze besproken worden.

Grote belangstelling van Zorg aan Zet deelnemers

Onder de deelnemers van Zorg aan Zet bestaat grote belangstelling om aan dit project deel te nemen. Zo'n 15 organisaties nemen ondertussen deel aan het Leernetwerk overleg waarin kennis en ervaring op het gebied van duurzame inzetbaarheid wordt gedeeld. Dit platform vormt de noodzakelijke aanloop naar deelname in het project.

Contactpersonen

Vanuit Zorg aan Zet zijn Joep Mooren en Chester Bogaardt voor dit project de kartrekkers en regievoerders, terwijl daarnaast Ed Hermans wordt ingezet als WAI-deskundige, uitvoerder en verwerker van de meting en als moderator van het Leernetwerk overleg.

Meer informatie over het project duurzame inzetbaarheid is te verkrijgen bij Joep Mooren of Chester Bogaardt, beiden bereikbaar via 0475 - 577555

Meer informatie over duurzame inzetbaarheid en de WAI is te vinden op http://www.blikopwerk.nl/

De rapportages die zijn opgesteld in het kader van het project Duurzaam (door)werken in de Limburgse zorg (2009), kunt u hieronder downloaden.