Deel dit:

Karin Veltstra, bestuurder bij Vivantes èn ambassadeur van de lijn Opleiden van RAAT (Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten), heeft iets met opleiden.

'Om je werk goed te kunnen doen, heb je de juiste skills nodig. Een goed leerklimaat is daarbij belangrijk en mijns inziens onlosmakelijk verbonden met een goed werkklimaat. Opleidingen zijn nodig om de werknemer fit te maken èn te behouden voor de job.'

Met haar juridische achtergrond kwam ze aanvankelijk terecht in de consultancy. Dat lijkt een heel andere wereld dan de zorg. 'De zakelijke dienstverlening wordt vaak als hard beschouwd, maar ik vind de zorg ook best hard. Zorgmedewerkers zijn hard voor zichzelf en voor elkaar. Grenzen aangeven is een dingetje. Maar de zorg is vooral erg leuk. Ik hou ervan slim te organiseren. Wat heeft een (zorg-)professional nodig om het vak goed te kunnen uitoefenen? Meedenken in oplossingen, dat is mijn persoonlijke drijfveer. En in de zorg is nog veel winst te behalen.'

Iedereen leert op zijn eigen manier

Karin heeft binnen de lijn opleiden veel zien gebeuren in de afgelopen tweeënhalf jaar. 'De grootste verandering die we in gang hebben gezet is het modulaire opleiden. Opleidingen zijn in stukken gehakt, waardoor deze veel flexibeler zijn en daardoor beter te combineren met werk en gezin.' Er ontstaan nieuwe onderwijsvormen, zoals het duale HBO-V. Op MBO-niveau is er vanaf april de nieuwe leerweg, waarin een erkend verzorgende IG-diploma binnen twee jaar haalbaar is. Instromen kan op elk moment, waardoor het wordt losgekoppeld van de traditionele schooljaren. 'Iedereen leert op zijn eigen manier, daarom kiezen we ervoor het onderwijs-aanbod meer divers te maken. Digitale leerwegen zijn te personaliseren,' verduidelijkt Karin de innovaties.

Opleiden onderdeel maken van werkklimaat

In de eigen organisatie Vivantes zijn de veranderingen ook al merkbaar. 'Mensen in de zorg zijn doeners. Vaak hadden ze op school moeite met de lesstof. Nu zie je dat ze sneller een opleiding oppakken en ook afmaken. Dat versterkt het zelfvertrouwen 'Ik kan het wel!' hoor ik regelmatig. Ze zijn trots op hun prestaties.' Positief vindt Karin de ontwikkeling dat er meer mannen en huisvrouwen instromen. 'Ik ben van mening dat iedereen, ook vrouwen, een positie op de arbeidsmarkt verdienen. Zorg dat je onafhankelijk bent van anderen. Scholing is daarbij belangrijk. Je hoeft niet altijd hogerop, ook verbreding en verdieping van je kennis is een goede keuze.' Voor de toekomst hoopt Karin van harte dat het stukje opleiden 'uit de HR-hoek komt'. 'Om de continuïteit en het behoud van gekwalificeerde medewerkers te waarborgen, moeten we zorgen voor de ontwikkeling van een gezond leerklimaat als onderdeel van het werkklimaat!'

Lees meer over de RAAT Actielijn opleiden.

Meld je aan voor onze nieuwsbrief

Vul je profiel aan

Ik ben





Bedankt voor je aanmelding.