1. Zorg aan Zet
  2. Uitgelicht nieuws
  3. Update EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Deel dit:

Eerder dit jaar ben je via een nieuwsbrief en webinar geïnformeerd over het wetsvoorstel ter implementatie van de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.

De richtlijn heeft als algemeen doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. Het wetsvoorstel ter implementatie van de EU-richtlijn is inmiddels goedgekeurd door zowel de Eerste Kamer als de Tweede Kamer. De wet treed per 1 augustus 2022 in werking.

Er zijn twee recente ontwikkelingen waar we je graag over informeren. In de eerste plaats de memorie van antwoord van 8 juni 2022, waarin door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid antwoord is gegeven op enkele vragen van de Eerste Kamer. Daarnaast is deze ‘factsheet’ verschenen op de website van de overheid.

Belangrijkste updates

Capra advocaten heeft updates over de belangrijkste wijzigingen op een rijtje gezet in een aanvullende notitie. Je leest hier meer over:

  • De informatieplicht van de werkgever;
  • De beperking van de mogelijkheid van een verbod tot het verrichten van nevenwerkzaamheden;
  • Scholing en het studiekostenbeding;
  • Het werknemersbegrip.

Bekijk hier de notitie met de belangrijkste updates

Meld je aan voor onze nieuwsbrief

Vul je profiel aan

Ik ben





Bedankt voor je aanmelding.