Georganiseerd door:
Raymond Braeken
Waarnemend directeur | programmamanager
| Onderwerp: |
Workshop data en scenario`s ‘aan de slag’ - onderdeel Lerend Netwerk Strategische Personeelsplanning
|
| Doelgroep: |
Deelname aan het Lerend Netwerk is bedoeld voor organisaties die serieus aan de slag willen met strategische personeelsplanning. Er nemen maximaal twee personen per organisatie deel:
een HR-professional die verantwoordelijk is voor het vormgeven van de strategische personeelsplanning binnen de organisatie en
een professional die ervaring heeft met data en Excel.
|
| Wanneer: |
16-6-2022 (10.00 - 13.00 uur) |
| Waar: |
Online |
| Kosten: |
Meer informatie over de inhoud en kosten is te vinden op deze pagina.
|
In het Lerend Netwerk Strategische Personeelsplanning werken deelnemers aan vormgeving, implementatie en borging van SPP in hun organisaties. We werken met de basisprincipes van data-gedreven werken, met de Scenariotool, het HR-dataportaal en met scenarioplanning.
De doelen voor het lerend netwerk zijn:
- Organisaties helpen om HR data beter en gerichter in te zetten bij de arbeidsvraagstukken van vandaag én van morgen, in actieve samenwerking met de regionale kennispartners.
- Organisaties de stap te laten zetten van regionaal inzicht naar individuele actie.
- Leren van elkaar tijdens terugkom-momenten.
Inhoud Lerend Netwerk
- Kennismaking met de basisprincipes van datagedreven HR. Het PFZW HR-dataportaal en de PFZW Scenariotool voor strategische personeelsplanning staan centraal als instrumenten.
- Gezamenlijk verkennen van de toekomst. Leren over het gebruik van scenario’s in de PFZW Scenariotool voor strategische personeelsplanning.
- Op basis van theorie en uitwisseling van ervaringen onderling een plan van aanpak maken voor SPP in de eigen organisatie.
- Het plan van aanpak toepassen in de eigen organisatie: van regionaal inzicht naar individuele actie.
- Van elkaar leren en ervaringen delen zijn een belangrijk onderdeel van elke sessie en terugkom-moment.
- Een afrondend gesprek met Zorg aan Zet op de mogelijkheden tot realisatie van het gewenste HR beleid en/of implementatie daarvan op zowel organisatieniveau als in een regionale samenwerking wordt na afloop aangeboden.
