Masterclass Arbeidsrecht: dossiervorming, functioneren, samenloop arbeids-klacht-tuchtrecht

Georganiseerd door:

Mariska Welzen

Programmamanager

Voor zorg en welzijn geldt, wellicht nog meer dan in andere sectoren, dat al bij sollicitaties goed gekeken moet worden naar de geschiktheid. Maar dit voorkomt niet dat in een latere fase blijkt dat een medewerker niet (meer) geschikt is.

Hoe zit het dan met de inzetbaarheid? Wat is disfunctioneren en wanneer wordt dit besproken met een medewerker? Hoe moet een verbetertraject eruitzien? Welke eisen stelt de kantonrechter aan een dossier? En kan er een verbetertraject worden gestart tijdens ziekte? Ten slotte: wat is in dit verband de relevantie van eventuele klacht- en/of tuchtprocedures? Op al deze vragen zal nader ingegaan worden.

Waarom deelnemen?

• Praktijkgericht: de masterclasses zijn gebaseerd op concrete situaties binnen de zorg en bieden handvatten die direct toepasbaar zijn in jouw dagelijkse werk.
• Interactief: Geen eindeloze monologen. We willen horen wat er leeft bij jou en je collega's en we creëren ruimte voor discussie en het delen van best practices.
• Online Gemak: Volg de masterclasses vanuit het comfort van je eigen werkplek.

Praktische informatie

Platform: Online via Teams
Wanneer: 27 juni van 9 tot 11 uur

De Masterclass Arbeidsrecht is speciaal voor HR-professionals (managers/ adviseurs/ medewerkers) die te maken hebben met HR-gerelateerde zaken. Deelnemers van Zorg aan Zet kunnen hier gratis aan deelnemen.

Door wie

Mr. drs. M.L.M. (Mark) van de Laar en Mr. Sanne Dassen werkzaam bij Capra Advocaten in Maastricht. Zij zijn beide expert in Arbeidsrecht met een bijzondere aandacht voor de Zorgsector.

Schrijf je vandaag in en til jouw kennis van arbeidsrecht naar een hoger niveau, vanuit het gemak van je eigen werkomgeving. Samen bouwen we aan een sterke en goed geïnformeerde HR-community in de zorg!

Aanmelden