Subsidiemogelijkheden
Voor de werving van nieuwe medewerkers en de ontwikkeling van bestaand personeel zijn er diverse subsidiemogelijkheden. Denk aan trainingen voor zij-instromers en herintreders. En opleidingen voor bestaand personeel. Zorg aan Zet helpt u bij het vinden en aanvragen van relevante subsidies.
-
Subsidieregeling Ondersteuning Wijkverpleging (SOW)
Werkt u bij een zorginstelling die wijkverpleging verleent volgens de Zorgverzekeringswet? En wilt u bijdragen aan meer tijd voor zorg, betere zorg en meer werkplezier in de wijkverpleging?
-
SLIM-subsidie voor zorgorganisaties die passen binnen het MKB kader
De toenemende zorgvraag, de zorginnovaties en de krapte op de arbeidsmarkt vraagt van organisaties meer en continue aandacht voor ontwikkeling en scholing van zorgprofessionals. Het kabinet wil met de Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM-regeling) de ontwikkeling van organisaties en medewerkers stimuleren.
-
Regelingen voor extra stimulering van digitale zorg
Innovatie en de inzet van digitale toepassingen kunnen de zorg verbeteren. Door digitale zorgoplossingen slim in te zetten en te bevorderen, kan de schaarse tijd van de zorgprofessional optimaal benut worden en ontstaat meer regie en betere kwaliteit van leven voor patiënten.
-
NL Leert Door - Sectoraal Maatwerk
Deze subsidie is erop gericht om werkgevers in zorg en welzijn de kans te bieden om hun medewerkers een ontwikkel-/loopbaanadvies op maat te bieden tegen slechts 30% van de reguliere kosten. Daarnaast kunt u als organisatie ook extra begeleiding, een EVC-traject of scholing aanbieden tegen een gereduceerd tarief.
-
Subsidiewijzer
Weten welke subsidies voor uw organisatie relevant en beschikbaar zijn? Raadpleeg onze subsidiewijzer.
-
SectorplanPlus
SectorplanPlus is een meerjarige subsidie voor werkgevers in zorg en welzijn om een extra impuls te geven aan opleidingstrajecten.