Subsidieregeling ‘Meer uren werkt’ opnieuw ter beschikking

Geschreven door:

Chantalle Dörenberg

Projectcoördinator

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) stelt de subsidieregeling ‘Meer uren werkt’ opnieuw ter beschikking. Dit keer met nieuwe en verbeterde voorwaarden.

Wil jouw organisatie medewerkers helpen om meer uren te werken en daarmee bijdragen aan het oplossen van de arbeidsmarktkrapte?

Als zorgorganisatie zoek je naar manieren om werkplezier te vergroten, werkdruk te verlagen en medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Tegelijkertijd is er behoefte aan meer beschikbare uren in zorg en welzijn. Hoe combineer je deze doelen?

Met de subsidieregeling ‘Meer uren werkt!’ biedt SZW de mogelijkheid om kosteloos ondersteuning te ontvangen om interventies uit te laten voeren die écht verschil maken.

Wat levert het op?

De subsidieregeling ‘Meer uren werkt’ is een subsidie bedoeld om werknemers, die dat willen en kunnen, meer uren te laten werken. Dit helpt niet alleen bij het oplossen van de arbeidsmarktkrapte, maar draagt ook bij aan:

• Meer regie en werkplezier voor medewerkers;
• Het verlagen van drempels om contractuitbreiding inzichtelijk en mogelijk te maken;
• Het verhogen van kennis in de organisatie (leidinggevenden en medewerkers) over het thema binnen de gekozen interventie;
• Het verkrijgen van wetenschappelijk inzicht over de effectiviteit van de interventie;
• Toegang tot praktijkgerichte oplossingen en tools die aansluiten bij de uitdagingen waarvoor de organisatie staat.

Wat zijn de spelregels?

• De gekozen interventie wordt kosteloos uitgevoerd;
• De organisatie krijgt een financiële tegemoetkoming* voor de inzet van HR-medewerkers, staf en bestuur, om het project uit te voeren. Deze inzet hoeft niet verantwoord te worden en is dus zonder administratieve lasten;
• De uitvoering van de activiteiten start in september/oktober 2025 en heeft een looptijd van maximaal 52 weken;
• De subsidie is onderdeel van wetenschappelijk onderzoek**. Er wordt daarom een effectmeting gedaan door de Universiteit Utrecht: kort vooraf en achteraf, bij zowel een experimentgroep als een controlegroep. Deze meting duurt ongeveer 15 minuten per keer en deelnemers ontvangen hiervoor een cadeaubon.

_{* De activiteit 'Financiële inzichten' is hiervan uitgesloten. Omdat deze interventie een communicatie-campagne en online webinar betreft, ontvang je voor deze activiteit geen aanvullend budget.
** Wetenschappelijk onderzoek: de medewerkers zullen gesplitst worden in een activiteitengroep en een controlegroep.}

Activiteiten waar je uit kunt keizen

De activiteiten waar je uit kunt kiezen zijn als volgt. Van elke activiteit is een flyer bijgevoegd met meer informatie.

1. Roostersessies
2. Herstructureren van taken 
3. Het goede gesprek 
4. Combinatiebanen
5. Mantelzorgvriendelijke organisaties
6. Oudervriendelijke/gezinsvriendelijke organisaties ***
7. Financiële inzichten ***

_{*** Activiteiten ‘oudervriendelijke/gezinsvriendelijke organisaties’ en 'financiële inzichten': hieraan mogen ook voltijdmedewerkers meedoen.}

Interesse? Laat het ons weten!

Is jouw organisatie geïnteresseerd in deze subsidieregeling? Vul dan uiterlijk vrijdag 16 mei de onderstaande 4 vragen in via deze link naar de survio enquetetool.
Dit is een inventarisatie van interesse en niet bindend. Bij voldoende landelijke interesse wordt bekeken of op landelijk niveau subsidie kan worden aangevraagd voor de organisaties die willen participeren in deze regeling.

1. In welke van de vermelde activiteit(en) is de organisatie geïnteresseerd?
2. Wat is de grootte van je organisatie (in aantal medewerkers)?
3. Wat is het te verwachten aantal deeltijdmedewerkers dat aan de activiteit gaat deelnemen?
4. Wat is het te verwachten aantal teams/locaties dat aan de activiteit(en) meedoen?