Next Steps voor Nieuwkomers

Provincie Limburg investeert in grensoverstijgend project voor duurzame inzet van nieuwkomers in de zorg.

De zorg- en welzijnssector in Vlaanderen en Nederland kampt met grote personeelstekorten, terwijl veel hoogopgeleide nieuwkomers moeite hebben om een baan te vinden op hun niveau. Next Steps voor nieuwkomers wil deze mismatch aanpakken met gerichte opleidingstrajecten en ondersteuning voor zowel werknemers als werkgevers in de zorgsector en sociaal werk.

Doel

In het project zullen instrumenten ontwikkeld worden die nieuwkomers helpen om duurzaam aan de slag te gaan op hun kwalificatieniveau, en werkgevers ondersteunen in het creëren van een inclusieve werkomgeving. Tegen het einde van het project willen we dat een brede groep actoren in de grensregio Vlaanderen-Nederland deze modellen en tools actief gebruikt.
 

Doorwerking

Dit project, opgezet in samenwerking met hogescholen, zorg- en welzijnsinstellingen, omvat onder meer taalondersteuning, interculturele training en een duaal leertraject, waarbij deelnemers leren én werken.

Looptijd

01 mei 2025 - 30 april 2028

Aanpak

In de zorgsector wordt een schakelsemester ontwikkeld waarin nieuwkomers essentiële theorie en praktijkervaring opdoen. Voor sociaal werk wordt een voorbereidend jaar opgezet met modules rond vakjargon, wetgeving en praktijkervaring via stages en werkplekleren. De erkenning van eerder verworven competenties (EVC) speelt hierin een belangrijke rol, zodat deelnemers sneller kunnen instromen in reguliere opleidingen en banen.

Een project gefinancierd door Interreg Vlaanderen-Nederland

Samenwerkingspartners en penvoerderschap

De kracht van ‘Next Steps voor Nieuwkomers’ zit in de samenwerking tussen Nederlandse en Vlaamse partners, waaronder Zuyderland, Zuyd Hogeschool, diverse gemeenten, Vlaamse hogescholen, ziekenhuizen en Zorg aan Zet. Door grensoverschrijdende kennisuitwisseling en het delen van best practices, wordt de kloof tussen opleiding en arbeidsmarkt kleiner, verbetert de kwaliteit van de zorg- en welzijnssector en ontstaat er een toekomstbestendig netwerk in de regio. Voor nieuwkomers betekent deelname: een duaal leertraject in de zorg, voorbereidende modules voor sociaal werk en toegang tot stages en werkplekken, met zicht op een werkcontract.

Penvoerder: ThomasMore (BE)

Partners:

• In Vlaanderen: Thomas More (lead), AP Hogeschool, HOGENT, Ziekenhuis aan de Stroom en Welzijnszorg Kempen
• In Nederland: Gemeente Rotterdam, Stichting Zuyderland, Zorg Aan Zet, Zuyd Hogeschool en Hogeschool Utrecht