Persbericht: Zuid-Limburg transformeert arbeidsmarkt zorg en welzijn

25-09-2025 | Nieuws | Transformatie

Samenwerking de sleutel tot succes

Bij een ongewijzigd beleid neemt het personeelstekort in de sector zorg en welzijn in Zuid-Limburg toe van 2.200 unieke personen in 2024 tot 9.900 in 2034 (Prognosemodel Zorg en Welzijn, 2024). De toenemende werkdruk en personeelstekorten vragen om een transformatie van de arbeidsmarkt, waarbij in plaats van versnipperde initiatieven ingezet wordt op een gezamenlijke regionale aanpak. Vivian Haine, directeur-bestuurder van Zorg aan Zet en lid stuurgroep IZA-transformatieplan ‘Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Zuid-Limburg’, benadrukt: “De sleutel tot succes ligt in de intensieve samenwerking die organisaties met elkaar aangaan. Juist door samen te werken in plaats van in elkaars vijver te vissen, worden resultaten mogelijk die afzonderlijk niet gerealiseerd kunnen worden.

“Meer dan 20 zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijsinstellingen, verzekeraars en belangen- en werkgeversorganisaties uit Zuid-Limburg bundelen hun krachten in één regionale aanpak voor de arbeidsmarkttekorten. Met als doel vanuit gezamenlijke verantwoordelijkheid de zorg toegankelijk te houden voor iedere Limburger.

“Zorg- en welzijnsorganisaties in Zuid-Limburg tonen lef door samen op te trekken in de strijd tegen personeelstekorten. Ze investeren collectief in oplossingen en laten zien dat samenwerking loont — voor de zorg, de professionals én de inwoners. Een concreet resultaat is dat zorgmedewerkers nu veel makkelijker een loopbaan kunnen opbouwen binnen het collectief van aangesloten werkgevers, waardoor het aantrekkelijk blijft om in de zorg te werken én mensen behouden blijven voor de sector,” aldus Wiro Gruisen, manager regioregie CZ, die nauw betrokken is bij het opstellen en uitvoeren van de plannen.

Vanuit het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport reageert Nicole Kroon, directeur Macro Economische Vraagstukken en Arbeidsmarkt: “Het is uniek dat een regio als eerste een IZA-transformatieplan realiseert dat zich volledig richt op de arbeidsmarkt in zorg en welzijn. Zuid-Limburg bewijst dat regionale samenwerking niet alleen kan leiden tot betere zorg, maar ook tot slimme, duurzame oplossingen voor de arbeidsmarktvraagstukken van morgen. Dit is precies het soort beweging dat Nederland breed nodig heeft.”:

Het plan in het kort

Vanuit het Regioplan Zuid-Limburg is onder coördinatie van werkgeversorganisatie Zorg aan Zet gewerkt aan een breed gedragen en inhoudelijk sterk transformatieplan. Op basis van actuele arbeidsmarktdata is gekozen voor een regionale aanpak. Deze aanpak bestaat uit vier programmalijnen die zich focussen op: het verhogen van de instroom van werknemers, het behouden van medewerkers voor de sector, het investeren in een Leven lang leren en ontwikkelen en het identificeren van disruptieve innovaties om aantrekkelijk werken in de zorg en welzijn duurzaam vorm te geven.

Binnen de vier programmalijnen is een samenhangend pakket aan interventies ontwikkeld, gericht op duurzame personeelsontwikkeling in de zorg. De interventies bieden flexibele oplossingen die aansluiten bij iemands competenties en stimuleren overstappen naar andere functies of branches binnen de zorg. Door intensieve samenwerking tussen zorgorganisaties, onderwijsinstellingen en belangen- en werkgeversorganisaties wordt mobiliteit actief vormgegeven, zodat mensen kunnen werken op de plek die bij hen past.

Anita Eberson, directeur P&O Zuyderland en lid van de regiegroep IZA-transformatieplan ‘Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Zuid-Limburg’, vult aan: “We creëren meer ruimte voor de bevlogenheid van professionals, trekken nieuwe doelgroepen aan en investeren extra in het behoud van medewerkers. Zo bieden we een aantrekkelijke, flexibele loopbaan en behouden we waardevolle krachten voor de sector en de regio.”

Het IZA-transformatieplan ‘Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Zuid-Limburg’ is een gezamenlijke inspanning van en voor de sector om medewerkers merkbaar aantrekkelijker werk te bieden. Door als collectief op te treden ontstaat ruimte voor vakmanschap, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Het plan is een middel om deze beweging te versterken en te verankeren in de praktijk.