Zorg onder druk in Limburg: 19.000 zorgprofessionals tekort in 2034 zonder actie

De druk op de Limburgse zorg- en welzijnssector neemt de komende jaren fors toe. Zonder aanvullende acties kampen we in 2034 met een tekort van ruim 19.000 zorg- en welzijnsprofessionals.

Dat betekent dat naar verwachting ongeveer 15% van de gevraagde zorg niet meer geleverd kan worden. Dit blijkt uit de meest recente arbeidsmarktprognoses van ABF Research, uitgevoerd in opdracht van RegioPlus.

In december 2024 bracht ABF Research de arbeidsmarktprognoses uit. Recent zijn deze cijfers verrijkt met aanvullend onderzoek, waarbij specifiek is gekeken naar welke vormen van zorg straks mogelijk niet meer beschikbaar zullen zijn. Deze verrijkte inzichten onderstrepen de ernst van de situatie.

In Zuid-Limburg wordt een tekort van 9.900 medewerkers verwacht en in Noord- en Midden-Limburg 9.200 medewerkers.

_{Bovenstaande afbeelding geeft voor een aantal branches inzicht in de personeelstekorten en voorbeelden van niet leverbare zorg.}

De gevolgen zijn fors: duizenden mensen zullen straks niet de zorg en ondersteuning krijgen die zij nodig hebben. Denk hierbij onder meer aan minder beschikbare verpleeghuisplekken, consulten in de GGZ en huisartsenzorg, maar ook aan beperkte uren kinderopvang.

De situatie in Limburg weerspiegelt een bredere landelijke ontwikkeling, zoals ook RegioPlus beschrijft in deze landelijke publicatie.

Benieuwd naar de impact in jouw regio?

Download hier het rapport voor Noord- en Midden-Limburg
Download hier het rapport voor Zuid-Limburg

Oproep tot actie

Zorg aan Zet ziet deze ontwikkeling als een duidelijke oproep tot actie. Samen met zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijsinstellingen, overheden en andere partners werken we aan structurele en duurzame oplossingen voor de arbeidsmarkt zorg en welzijn. We helpen organisaties in beweging te komen, richting te bepalen en door te pakken. Daarom zetten wij in op:

• Slimmer gebruik van innovatie in de zorg.
• Investeren in het behoud en de (zij)instroom van personeel.
• Ontwikkelen van flexibele leer-werktrajecten.
• Versterken van de samenwerking tussen zorg, onderwijs en overheid.

Met strategisch inzicht, samenwerking en kennisdeling maken we de arbeidsmarkt toekomstbestendig.