Meer grip op uitstroom in jouw organisatie?

Zorg aan Zet helpt jouw organisatie aan cruciale data en passend advies.

De uitstroom van medewerkers uit de sector zorg en welzijn neemt dramatische vormen aan, zo meldt RegioPlus in hun recent verschenen persbericht. Inzicht in de redenen waarom medewerkers vertrekken en waar ze naartoe gaan is cruciaal om hier meer grip op te krijgen en met gepaste acties te reageren op deze negatieve trend.

Binnen Zorg aan Zet zorgt arbeidsmarktonderzoeker Sugitha Pathmanathan voor inzicht en advies over de aanpak tegen uitstroom van medewerkers.

Uit cijfers die het CBS deze maand publiceerde blijkt dat de uitstroom afgelopen jaar is toegenomen tot 150.000 mensen, een stijging van 26 procent ten opzichte van een jaar eerder. Niet eerder was het uitstroomcijfer voor onze sector zo hoog. Hoog tijd dus om het tij te keren. Maar hoe?

Een voorwaarde is het kunnen sturen op het beperken van deze uitstroom. Hiervoor is informatie nodig: bijvoorbeeld over de redenen waarom mensen de werkgever of zelfs de sector verlaten, of het vertrek voorkomen had kunnen worden en hoe, en welke verbeteringen de organisatie kan doorvoeren om toekomstig vertrek te voorkomen. Het is dus belangrijk dat zoveel mogelijk organisaties deelnemen aan het uitstroomonderzoek, en dat de deelnemende organisaties zorg dragen voor een hoge respons-rate van de vragenlijst. Want, hoe meer data, hoe nauwkeuriger we uitspraken kunnen doen.

Waardevolle vertaalslag data deelnemende organisaties

Sugitha heeft inzage in deze gegevens van de deelnemende organisaties aan het landelijk en doorlopend uitstroomonderzoek. Als je deelneemt aan dit onderzoek, zorgt Sugitha voor de vertaalslag binnen jouw organisatie middels een persoonlijk dashboard. Met behulp van de resultaten van jouw organisatie kan ze de data zowel regionaal als landelijk vergelijken. Zo is in juli 2022 een jaarlijkse landelijke publicatie verschenen van RegioPlus, en in oktober 2022 een regionale publicatie voor regio Limburg door Zorg aan Zet.

Via dit persoonlijk dashboard krijg je als deelnemende organisatie inzicht in wat je kunt doen om medewerkers te behouden. Waar dien je in te investeren? Wat kan (verder) worden ontwikkeld? Hoe zorg ik ervoor dat medewerkers ambassadeurs van de organisatie worden? Ook na hun vertrek.

Binnenkort bezoekt Sugitha een aantal organisaties die deelnemen aan het uitstroomonderzoek om hun ervaringen op te halen en te delen. In de toekomst wil zij graag kwalitatieve data kunnen toevoegen om te delen door werknemers die zijn uitgestroomd persoonlijk te interviewen. 

Inzicht in de vertrekredenen van jouw medewerkers?

Wil je binnen jouw organisatie helder inzicht hebben in de uitstroomredenen van jouw oud-medewerkers? En wil je de resultaten kunnen vergelijken met die van andere organisaties in jouw branche of regio, of met de landelijke resultaten? Doe dan tegen gunstige tarieven mee aan het uitstroomonderzoek. Dankzij de innovatiemiddelen vanuit het ministerie van VWS, kan het uitstroomonderzoek tegen een fors gereduceerd tarief worden aangeboden aan de deelnemers van Zorg aan Zet.