Sterk in je werk: hefboom voor je persoonlijke ontwikkeling
| Instroom | Behoud
| Instroom | Behoud
'Een hefboom voor je persoonlijke ontwikkeling,' noemt Bianca Mackintosh het loopbaantraject Sterk in je werk.
'Het is zoveel meer dan werk alleen. We kijken ook naar stappen die je kunt zetten in je persoonlijke ontwikkeling.' Naast een competentie-test maken we namelijk ook gebruik van een waarde-test. Wat vind je belangrijk? Hierdoor krijg je snel helder: Wat wil ik wel en wat zeker niet?'
De goedlachse coach neemt haar eigen vader graag als voorbeeld: 'Hij is na zijn pensionering nog jarenlang betrokken geweest bij maatschappelijke projecten. Zolang je iets leuk vind, is het meer dan werk alleen. Het hoort bij je leven en is een verlengstuk van je persoonlijkheid. Daarom is het zo belangrijk dat werkgevers goed blijven kijken naar de ontwikkeling van hun medewerkers. Het is zaak hen enthousiast en geprikkeld te houden, dat draagt bij aan de gezondheid en het behoud van personeel. En dat is weer goed voor de organisatie.' Bianca is van mening dat goede coaching voor iedereen bereikbaar moet zijn. 'Ik zie het als een tandartsbezoek. De maatschappij en ook werkgevers vragen steeds meer van mensen, dan moet je regelmatig even kunnen toetsen waar je staat.'
Bianca zag coaching de afgelopen jaren sterk veranderen. 'Vroeger had je veel life-coaches, daar had ik niet zoveel mee. Vond het te zweverig. Ik ben vooral praktisch ingesteld, maar wel gericht op de mens. De mens maakt mijns inziens het verschil. In mijn tijd als leidinggevende in een grote organisatie zag ik dat als mensen zich blijven ontwikkelen, dit goed is voor hun zelfvertrouwen ' Na haar opleiding facility management werkte de kordate donkerharige enkele jaren in een kleinschalige, ICT georiënteerde organisatie. 'Een echte mannen-wereld. Lekker direct. Heerlijk. Hier heb ik veel geleerd over het ondernemerschap, maar ook dat je met tact mensen in beweging krijgt.'
'Mensen weten vaak heel goed wat ze willen, maar een loopbaantraject maakt het specifiek. Je krijgt inzicht in een geheel nieuwe wereld of je kunt je heroriënteren binnen je eigen branche.'
Als loopbaancoach voor Sterk in je werk ziet Bianca op dit moment veel zij-instromers in de sector zorg en welzijn. 'Covid is voor velen aanleiding om hun carrière te overdenken. Kantoorpersoneel moest massaal thuiswerken en de horeca ging op slot. Het is mooi dat mensen de switch naar zorg en welzijn willen maken, het is een sector met een breed werkveld. Het is echter wel van belang eerst te achterhalen vanuit welke gedachte deze wens tot stand is gekomen. Elke beslissing heeft een praktische èn een emotionele kant: Is het een paniek-reactie op Covid? Wil je jezelf verder ontwikkelen? Heb je een reëel beeld van de zorg? Is dat helder, dan kunnen we gericht aan de slag. Mensen weten vaak heel goed wat ze willen, maar een loopbaantraject maakt het specifiek. Je krijgt inzicht in een geheel nieuwe wereld of je kunt je heroriënteren binnen je eigen branche.'
Bianca puzzelt graag met uw medewerkers mee om hun loopbaan verder vorm te geven. 'Gesprekken met familie zijn ook waardevol, maar een coach is objectief terwijl familie vanuit eigen kennis en achtergrond adviseert. Het feit dat ik mag meelopen in een belangrijke fase van iemands leven, blijf ik boeiend vinden en motiveert mij nog elke dag. No stress zeggen we binnen mijn familie. Dat is precies wat ik graag doe: Stress en negatieve emoties in perspectief plaatsen, zodat dat je weer enthousiast raakt en gemotiveerd verder kunt.'
De 'Sterk in je werk' loopbaancoaches helpen uw medewerkers voldoende plezier en uitdaging uit hun werk te halen. Zo blijven ze gemotiveerd en betrokken. Lees hier alles over de mogelijkheden van Sterk in je werk voor uw organisatie of contacteer Chantalle om direct aan de slag te gaan!
