Maak kennis met Lindy Loock-Raats, adviseur arbeidsmobiliteit

Geschreven door:

Silvia Dekkers

Strategisch communicatieadviseur transformatieplan arbeidsmarkt zorg en welzijn Zuid-Limburg a.i.

Maak kennis met Lindy Loock-Raats, adviseur arbeidsmobiliteit

Ik kom uit Oirsbeek en we zijn pas verhuisd binnen Susteren. We zijn een jong gezin met twee kleine kindjes en zijn nu druk aan het klussen in ons huis. Dat betekent dat we een volle agenda hebben! We sporten graag en dat moet ook door onze bourgondische levensstijl. Mijn man is bij de vrijwillige brandweer en we zijn veel met muziek bezig. Vroeger heb ik clarinet gespeeld en ik pak nu het zingen weer op.

Bijna vier jaar was ik recruiter voor de thuishulp van Zuyderland. Daar had ik veel te maken met zowel mensen die reintegreerden tot aan studenten en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ook heb ik een loopbaancoachtraject gedaan, daar word ik oprecht blij van. Pure commercie ligt mij niet, maar wel binnen de zorg.

Wat heeft ervoor gezorgd dat je hebt gereageerd op de functie van adviseur arbeidsmobiliteit?
Iedereen verdient een tweede kans, in alles! Dat is mijn motto, daar ben ik echt van. Zowel zakelijk als privé. Mensen in moeilijke situaties zijn zo sterk van zichzelf!

Ik wilde graag nog meer voor mensen betekenen. Het kijken naar wat iemand wél kan en het leukste vindt om te doen, dat zit in deze functie. Al lang geleden kreeg ik feedback dat ik breder keek dan alleen thuishulp. Daardoor hebben collega’s mij getipt voor deze rol, want dit is precies hoe ik werk en waar ik mijn energie uit haal.

Waarom vind je arbeidsmobiliteit zo belangrijk?
Het is mijn overtuiging dat wanneer iemand binnen zijn eigen kracht blijft, er binnen de zorg vaak een rol is die daarbij past. De zorg is zo breed!

Hoe zie je jouw rol?
Ik wil graag de schakel zijn tussen organisaties. Er zijn in de sector in onze regio veel goeie kandidaten, waaronder spoor 2 kandidaten. Graag kijk ik bijvoorbeeld met reintegratiecoaches heel goed naar deze mensen. Waar lopen ze tegenaan bij de eigen organisatie en welke kansen zijn er bij andere organisaties?

Wat is je ambitie met het netwerk?
Vooral muren afbreken, ik merk dat nog veel binnen de eigen organisatie gedacht wordt. Dat is het oude denken, waar we de uitdagingen op de arbeidsmarkt op de lange termijn niet mee oplossen. Ik ben tevreden als we elkaar als collega’s zien in plaats van concurrenten op de arbeidsmarkt, want dan gaat de stroom vanzelf door elkaar lopen.

Wat is je oproep aan de deelnemers van het netwerk arbeidsmobiliteit?  
Ben open en eerlijk over waar je binnen HR en jouw organisatie tegenaan loopt. Zo werk ik zelf ook, ik zeg wat ik denk, ben open en geef je alle informatie die je nodig hebt. Met transparantie kom je het verste én daar bereik je echte connectie mee.

Wat wil je kandidaten meegeven?
Al je talenten zijn belangrijk! Ik merk dat mensen zichzelf onterecht onderwaarderen. Dus mijn oproep is om niks weg te laten omdat je denkt dat het niks toevoegt. Alles wat jij belangrijk vindt, doet ertoe. Focus daarom ook niet op één vacature of functietitel maar denk buiten de hokjes en in mogelijkheden. Samen met mijn collega’s van het team arbeidsmobiliteit help ik je daar graag mee!