Maak kennis met Sophie Schalkx, adviseur arbeidsmobiliteit

Geschreven door:

Silvia Dekkers

Strategisch communicatieadviseur transformatieplan arbeidsmarkt zorg en welzijn Zuid-Limburg a.i.

Maak kennis met Sophie Schalkx, adviseur arbeidsmobiliteit

Ik ben Sophie, 23 jaar, geboren en getogen in Sittard. Ik woon samen met mijn vriend en we genieten van het bourgondische leven. We reizen graag, zoals naar Brazilië of New York.

In mijn studententijd had ik een bijbaan als zorgondersteuner. Veel goede vrienden werkten in de thuiszorg. Na mijn studie commerciële economie op Fontys Eindhoven, richting marketing, sales en event management, wist ik niet wat ik wilde en wat bij me paste. Ik wist alleen dat mijn hart niet ligt bij puur marketing maar meer bij een sociale kant. Daarom heb ik mezelf een mooie reis van drie maanden Azië gegund. Toen ik terugkwam ben ik bij Randstad als intercendente aan de slag gegaan. Dat vond ik leuk en divers werk. Een van de klanten daar was Boels, een Sittards familiebedrijf, waar ik daarna ben daar gestart, mede ook om uit te vinden wat echt bij mij past.

Wat heeft ervoor gezorgd dat je hebt gereageerd op de functie van adviseur arbeidsmobiliteit?
Een bekende heeft me getipt en na het lezen van de functieomschrijving was ik overtuigd dat dit bij me past. Het gaat om bruggen bouwen, gesprekken voeren, en het gaat om mensen met een intrinsieke motivatie, een fijne doelgroep.

Wat is jouw connectie met arbeidsmobiliteit?
Als ik in mijn tijd bij Ranstad een kandidaat bij re-integratie niet kon doorplaatsen, ging ik op zoek naar plaats die wel paste. Ik probeerde altijd een persoon te doorgronden en mijn netwerk in te zetten. Er zit potentie in iedereen en ik vind het een uitdaging om die eruit te halen. Als het lukt om iemand een fijne plek en plezier in het werk te geven, geeft dat een ontzettend goed gevoel.

Waarom vind je arbeidsmobiliteit zo belangrijk?
Aan het eind van de dag is het belangrijk dat iedereen aan het werk is. Niet (alleen) om geld te verdienen maar voor de socialisatie van mensen. Het gaat erom dat werken leuk is en geen moetje. Ik kijk graag naar een lange termijn oplossing waar iedereen energie van krijgt.

Hoe zie je jouw rol?
Ik zie mezelf als spin in het web, als een contactpersoon tussen en met de aangesloten organisaties. Het is mijn uitgangspunt om te kijken wat mogelijk is en wat we sectorbreed kunnen bijdragen. Het bruggen bouwen tussen organisaties en mensen in de sector houden, is mijn doel samen met mijn collega’s van het team arbeidsmobiliteit. Juist het ‘halen en brengen’ is een mooi vertrekpunt. Ik kan kandidaten van de ene organisatie voorstellen bij een andere organisatie. En die eerste organisatie kan ook weer kansen bieden aan kandidaten van de andere organisaties.

Wat is je ambitie met het netwerk?
Als we zo’n verbintenis kunnen creëren, dat de deelnemers binnen het netwerk elkaar als vanzelfsprekend kunnen vinden, dan ben ik tevreden. Nu zijn wij als team arbeidsmobiliteit de draaischijf die de verbinding faciliteert, maar op een later moment moet dat niet (alleen) via ons lopen.

Wat is je oproep aan de deelnemers van het netwerk arbeidsmobiliteit?  
Ben bereid om het gesprek aan te gaan! Kijk wat mogelijk is binnen jouw organisatie en probeer mee te denken over je organisatiegrenzen heen om processen te versnellen. Heb vertrouwen dat als je nu een andere organisatie helpt, die hulp een volgende keer bij jou terecht komt.

Wat wil je kandidaten meegeven?
Sta open voor de kansen en mogelijkheden, probeer mee te denken en geef ook je grenzen aan wanneer iets niet gaat. Samen zorgen we dat we de beste passende functie vinden, we zijn ervoor om jou verder te helpen en je werkgeluk weer te vinden!