Maak kennis met Melissa Zanders, regisseur arbeidsmobiliteit

Binnen het transfomatieplan arbeidsmarkt zorg en welzijn Zuid-Limburg is het team arbeidsmobiliteit gestart

Over Melissa
“Ik ben 31 jaar, woon in Kerkrade, samen met mijn vriend en onze kinderen van één en vijf jaar. In mijn vrije tijd doe ik aan pilates, breng ik graag tijd met vriendinnen door en natuurlijk ben ik veel met de kinderen bezig. Verder zijn we druk met de laatste voorbereidingen voor ons huwelijk in september!

Ik werk zo’n 11 jaar binnen recruitment, waarvan zo’n 7,5 jaar binnen zorg en welzijn. Het samenbrengen van mensen en organisaties is wat ik waardevol vind. Eerst deed ik dat binnen een productieomgeving en daarna bij Sevagram. Tijdens mijn HBO-opleiding kon ik stage lopen bij Sevagram en ben zo in de zorg terecht gekomen. Op een van de zorglocaties heb ik een goed beeld gekregen van het dagelijkse werk. Ik merkte dat in de zorg een heel ander type mensen werkt, dat vanuit hun hart werkt. Je moet ook wel met passie werken, anders hou je het niet vol. Dat spreekt me erg aan.

Nu ben ik gestart in de regio en ga ik aan de slag met projecten rond nieuwe doelgroepen en processen inrichten. Als regisseur arbeidsmobiliteit werk ik, net als de twee adviseurs in ons team, volledig voor het transformatieplan. In praktische zin heb ik een contract bij Sevagram, dus dat blijft mijn werkgever, die heel actief betrokken is bij het transformatieplan.

Wat heeft ervoor gezorgd dat je hebt gereageerd op deze nieuwe functie?
Ik kreeg in mijn oude functie de vacature doorgestuurd om uit te zetten binnen recruitment, maar hij sprak mij zelf aan! Door gesprekken met collega’s ben ik bevestigd in mijn gevoel en daarna heb ik gesolliciteerd. Ik krijg vooral energie van het organisatie-overstijgende karakter, want in mijn visie is samenwerking de toekomst.

Ik hou heel erg van structuur en het creëren ervan, daarom vind ik deze nieuwe functie een mooie uitdaging. Hier kan ik  van het begin af mee bouwen. Verder vind ik het fijn om mensen te verbinden, relaties op te bouwen en mensen te doorgronden. Door te weten wat er speelt en de vraag achter de vraag te achterhalen kun je de mooiste connecties maken.

Waarom vind je arbeidsmobiliteit zo belangrijk?
Recruitment gaat over het binnenhalen van mensen maar behoud en het zo optimaal mogelijk inzetten van medewerkers is eigenlijk veel belangrijker en mooier. De behoefte is er ook en bovendien is het gewoon zo zonde als mensen onze sector verlaten. Het is fijn dat ik daar nu iets aan kan bijdragen.

Hoe zie je jouw rol?
Mijn focus ligt op overzicht creëren, mensen verbinden en samen met het netwerk kijken hoe we iets neerzetten waarin we arbeidsmobiliteit optimaal inzetten en benutten. Mijn rol richt zich, in tegenstelling tot die van de twee adviseurs arbeidsmobiliteit, minder op individuele kandidaten maar op het ophalen van signalen en te kijken waar kansen zijn om het beter in te richten.

Wat is je ambitie met het netwerk?
Voor mij is de ambitie dat minder mensen de sector verlaten doordat ze beter weten waar ze moeten zijn en door kansen te creëren om ze binnen de sector te houden. Verder wil ik dat organisaties elkaar makkelijker kunnen vinden en eventuele belemmeringen voor samenwerking wegnemen.

Wat is je oproep aan de deelnemers van het netwerk arbeidsmobiliteit?  
Ik verwacht van jullie commitment en ruimte om open met elkaar in gesprek te gaan. Ik kan het niet in mijn eentje creëren, daar moeten we elkaar in vinden. Van mij mag je verwachten dat ik meedenk en bewaak dat het tot iets concreets komt.

Wat wil je zorgprofessionals meegeven?
Er zijn heel veel mogelijkheden binnen de sector, het is belangrijk dat je weet dat we je graag helpen om de juiste weg daarin te vinden om je te behouden voor de sector en de regio.