Deel dit:

Met het programma Samen Regionaal Sterk, deels gesubsidieerd door VWS, kan Zorg aan Zet samen met zorg- en welzijnsorganisaties aan de slag op specifieke thema’s.

Zo ook met het Onboarding project, waarbij een projectaanpak is ontwikkeld om nieuwe medewerkers beter te laten landen binnen de organisatie. Middels een programmatische aanpak worden zorg- en welzijnsorganisaties stap voor stap meegenomen om te komen tot een goede inzet van hun onboardingsproces.

Binnen veel organisaties zijn al stappen gezet. Zo ook binnen stichting WonenPlus, een middelgrote organisatie met 140 medewerkers. ‘Toen ik bij WonenPlus binnenkwam, was het verzuim erg hoog, vertelt bestuurder Will Linssen. ‘De afgelopen jaren hebben we de mensen centraal gezet. Onze aanpak gaat eigenlijk veel verder dan alleen onboarding.’

Vertrouwen, respect en eigenaarschap

'We gaan uit van drie kernwaarden: vertrouwen, respect en eigenaarschap. Deze hebben we samen met onze professionals, cliëntenraad, OR en Raad van Toezicht bepaald. Een professional krijgt bij ons de ruimte zaken binnen de functie naar eigen inzicht uit te voeren. Wij hebben de systemen vereenvoudigd en de bureaucratie drastisch verminderd. We hebben 800 kwaliteits-documenten door de shredder gegooid! Ook kunnen medewerkers meewerken aan beleidsplannen en hebben we ze de financiële waardering gegeven die ze verdienen, vergelijkbaar met andere branches. Nieuwe medewerkers krijgen meteen een vast contract. Ook hebben we onze ZPP’ers in dienst genomen, op dit moment huren we geen ZZP’ers meer in. Het resultaat is dat alle vacatures ingevuld zijn. Uitstroom is er nauwelijks, de tevredenheid is hoog en verzuim is gehalveerd tot onder branchenorm.

“Het resultaat is dat alle vacatures ingevuld zijn. Uitstroom is er nauwelijks, de tevredenheid is hoog en verzuim is gehalveerd tot onder branchenorm.“

Onze boodschap is: denk buiten de bestaande kaders om. We denken vanuit de bedoeling en willen graag ontmanagen. Zoek naar oplossingen en methodes die passen bij de eigen organisatie. Wellicht werkt dit voorbeeld voor uw organisatie. Of misschien bedenken jullie iets volledig nieuws. Belangrijk blijft dat er aandacht is en blijft voor de duurzame inzetbaarheid van onze zorgmedewerkers. En dat werkt binnen elke organisatie, klein of groot.'

Aan de slag met onboarding binnen uw organisatie!

Hoe zorgt u ervoor dat uw nieuwe medewerkers op belangrijke momenten de juiste begeleiding en aandacht van de juiste personen krijgen? Wij helpen u graag op weg! Sluit aan bij het lerend netwerk Onboarding en richt samen met andere zorg- en welzijnsorganisaties uw onboardingsproces (nog beter) in! Er zijn geen kosten aan verbonden, de enige investering is tijd.

Meer over Onboarding

Vragen of meedoen? Contacteer Ina

Bel: 06 - 23031147 Stuur een email

Meld je aan voor onze nieuwsbrief

Vul je profiel aan

Ik ben





Bedankt voor je aanmelding.