Deel dit:

Veel organisaties voeren geen functioneringsgesprekken meer. Het argument hiervoor is dat het te tijdrovend zou zijn.

Maar...wat dan? De FIT-methodiek kan een goed antwoord zijn op deze vraag. Teamleden moeten naar elkaar luisteren, hebben aandacht voor elkaar en krijgen meer inzicht in elkaars wensen en behoeften. Uiteindelijk wordt een team hierdoor hechter. Het kan een goede manier zijn om mensen voor je organisatie of beroepsgroep te behouden.

Nicole Verhoeven, sinds 1 mei projectleider binnen de actielijn Behoud van RAAT Limburg, vertelt bevlogen over de methodiek Functioneringsgesprekken in Teamverband. Zelf werkte ze jarenlang, binnen een en dezelfde organisatie, als Z-verpleegkundige. Ze groeide door tot leidinggevende en switchte vervolgens naar de afdeling opleidingen. 'Na 24 jaar was ik echter uitontwikkeld. Ik werk graag met mensen en vind het leuk om op projectbasis te werken.' Ze besluit als zelfstandig ondernemer verder te gaan in dezelfde branche. Nu coacht Nicole mensen in de zorg en werkt ze onder andere voor de Mutsaertsstichting in Venlo. 'Hier kwam ik in aanraking met FIT. Deze aanpak zorgt ervoor dat de teamcoach, leidinggevende of HR-proffesional, het individuele functioneren stapsgewijs onderdeel van het teamproces kan maken.'

Opluchting door openheid

De zes stappen van FIT geven structuur en veiligheid aan het gesprek en borgen tevens de gemaakte afspraken. 'Door het stellen van vragen als Wie ben jij? of Wat is jouw toegevoegde waarde? gebeurt er veel. En dat begint al bij de voorbereidingen. Collega's vragen elkaar: Hoe doe jij dat? Hoe pak jij het aan? Het maakt dat je met elkaar in gesprek gaat en moet luisteren.' Dat klinkt erg mooi, maar geven medewerkers zich ook voldoende bloot? Nicole's ervaringen zijn uiterst positief: 'Natuurlijk vinden ze het spannend, maar het feit dat het niet wordt opgelegd, haalt veel weerstand weg. Ik heb de opluchting gezien bij een zeer gesloten medewerker, toen hij eindelijk zijn verhaal had kunnen doen.'

'Het positieve effect is dat zijn collega's nu veel meer begrip voor hem kunnen opbrengen en zelfs met hem proberen mee te denken. Je ziet dat mensen, ook ná de sessies, met elkaar in gesprek blijven.'

GRATIS Pilot FIT

Het komende jaar wil Nicole het liefst heel Limburg enthousiast maken voor de FIT. Ze mag maar liefst 15 organisaties, die zijn aangesloten bij RAAT Limburg, een gratis FIT-traject aanbieden. De Provincie stelt subsidie beschikbaar, waarmee Zorg aan Zet de mogelijkheid krijgt een groot aantal organisaties deze prachtige methodiek te laten ervaren. 'De pilots zijn een goede gelegenheid om binnen de eigen organisatie de positieve effecten op het verzuim en het behoud van personeel te ontdekken.' De proefprogramma's beslaan alles bij elkaar ongeveer een jaar. Allereerst wordt gestart met een intake, daarna volgen een introductiesessie, twee FIT-sessies en tenslotte een uitgebreide evaluatie. 'De FIT-methodiek is geen wondermiddel, maar het is een krachtig instrument, waarmee we vaste patronen kunnen kraken. Ik ben ervan overtuigd dat we onze zorgmedewerkers, die we zo keihard nodig hebben, op deze manier kunnen behouden,' besluit Nicole daadkrachtig.

Meer over FIT en de gratis pilot.

Deelnemen aan de gratis pilot? Contacteer Nicole

Bel: 06 – 21830401 Stuur een email

Meld je aan voor onze nieuwsbrief

Vul je profiel aan

Ik ben





Bedankt voor je aanmelding.