Regionale uitstroomcijfers in kaart gebracht
| Nieuws | Arbeidsmarktinformatie
| Nieuws | Arbeidsmarktinformatie
Om erachter te komen waarom medewerkers een organisatie verlaten en wat er nodig is om hen te behouden, faciliteert Zorg aan Zet de deelname aan digitaal uitstroomonderzoek in Limburg.
De cijfers liegen er niet om: wanneer we doorgaan met hoe we nu werken komen we in 2031 maar liefst 13.500 zorg- en welzijnsmedewerkers te kort in Limburg. Het behouden van de huidige medewerkers is daarom des te belangrijker.
In deze nieuwe factsheet nemen we je mee in de regionale cijfers van het uitstroomonderzoek. Wat weten we over deze uitstroom, wat valt op en wat zijn de belangrijkste vertrekredenen die mensen noemen? En waar gaan medewerkers na hun vertrek naartoe? De factsheet geeft een eerlijk, maar ook confronterend beeld van de werkelijkheid.
Slechts 17% van de vertrekkende medewerker raadt het werken bij zijn voormalig werkgever aan bij anderen.
De uitdaging is groot: alleen door samen op te trekken, van elkaar te leren en samen te werken is het mogelijk deze waardevolle medewerkers te behouden voor de sector in zijn totaliteit. Dankzij het digitaal uitstroomonderzoek krijg je inzicht in de redenen waarom medewerkers (in bepaalde functiecategorieën) een organisatie verlaten. Je krijgt meer informatie over de tevredenheid over het werk, overwegingen bij het uit dienst gaan en de nieuwe werkbestemming. Met deze stuurinformatie breng je doelgericht verbeteringen aan in jouw strategisch personeelsbeleid en maak je van de vertrekkende medewerker een ambassadeur van jouw organisatie. Daarnaast heb je de mogelijkheid om jouw organisatie te benchmarken met andere organisaties.
